20代で「やりたい仕事がわからない」あなたへ｜見つけ方と後悔しないキャリア設計
加藤政則（かとうまさのり）
キャリアハント
求人票のウソに騙されるな！20代のための真実と見抜き方
加藤政則（かとうまさのり）
20代での就職・転職活動は、まさに人生の大きな分岐点。
でも、その判断材料となる求人票には「嘘」や「誇張表現」が潜んでいることもあるんです。
たとえば、「残業ほぼなし」と書いてあるのに実際は毎日サービス残業。
「未経験歓迎！」と思って入社したら、教育体制ゼロ。そんな“理想と現実のギャップ”に悩む若手は少なくありません。
本記事では、求人票に隠された“嘘”を見抜くための視点と、20代だからこそ気をつけたいポイントを、実例と共に解説していきます。
Contents
1．20代よ、夢見る求人票の裏側を知れ！嘘に騙されないための賢い選択
「裁量が大きくて自由な職場」「風通しが良くてアットホーム」「急成長中のベンチャーでやりがい抜群」——こんな言葉に、心が踊ったことありませんか？
でもちょっと待って。
求人票は“企業の広告”のようなもの。魅力的に見せようとするのは当然です。
その一方で、都合の悪い情報は書かれていないことがほとんど。
20代はキャリアの出発点。だからこそ、理想を抱きやすく、求人票に書かれた言葉をそのまま信じてしまいやすい世代でもあります。
でも「こんなはずじゃなかった」と後悔してからでは遅いのです。
仕事を辞めたくなる20代の方に向けた記事もあるので、ぜひご覧ください
あわせて読みたい
仕事を辞めたい20代前半のあなたへ。後悔しないための3つの選択肢
求人票に対する“正しいスタンス”を持とう
求人票を見るときは、次のような意識が必要です。
- 求人票は企業の「ラブレター」ではなく「セールスコピー」
- “良いことだけ”が書かれていないか疑ってかかる
- 夢を見すぎず、“事実”を確認する習慣をつける
たとえば「アットホームな職場」と書かれていたら、それは「仕事とプライベートの境界が曖昧」という意味かもしれません。
「未経験OK」なら「教える人がいないのに現場に放り込まれる」可能性もあります。
【注意】求人票によくある“夢を見せるワード”例
- 「裁量が大きい」＝マニュアルなしで放任される？
- 「風通しの良い社風」＝上下関係が曖昧でゴタゴタも？
- 「実力主義」＝年功序列なし、成果出せないと即クビ？
- 「未経験歓迎」＝教育体制が整ってない可能性あり？
2．なぜ求人票には「嘘」が潜むのか？企業側の意図と20代が陥りやすい誤解
「企業だって人材確保に必死」——そう聞くとちょっと驚くかもしれませんが、実際、多くの企業が応募者を惹きつけるために“魅力的な表現”を駆使しています。
それが“嘘”とまでは言えないとしても、実態とズレた表現が含まれていることもあるのです。
ここでは、なぜ求人票に誤解を招く表現が生まれるのか、その背景をひも解いていきましょう。
2-1．企業側の採用戦略：「魅力的な言葉」で応募者を集めたい
求人票は企業の“入り口”。だからこそ、少しでも目を引く言葉を使いたくなるのは当然です。
- 「やりがいのある仕事」→ 実際は雑務や単調なルーチン業務中心
- 「若手が活躍中」→ 実は離職率が高くベテランがいない
- 「急成長中の企業」→ 社員の入れ替わりが激しく常に人手不足
企業の“ポジショントーク”として書かれていることを、すべて真に受けるのは危険です。
2-2．情報の非対称性：企業が有利な情報だけ開示しがち
求人票は、基本的に企業側が“言いたいことだけ”を書けるツール。
不都合な事実や離職率、残業実態などは記載義務がありません。
- 書かれていない＝問題がない、ではない
- 明記されていないことほど「確認すべき項目」！
企業は「自社の魅力は強調」「ネガティブ情報はぼかす」傾向が強く、情報の非対称性が求職者を不利にすることがあります。
2-3．20代は理想を描きやすく、表面的な言葉に惹かれやすい
20代は、キャリア経験が浅い分、「やりがい」「成長」「風通しの良さ」などの“ふんわりワード”に期待しがちです。
でも、その言葉がどんな職場で、どんな働き方を意味するのかまで想像できていますか？
- 「成長できる環境」→ 経験者にとってはチャンスでも、未経験者にとっては苦痛かも？
- 「裁量が大きい」→ 放置＝自己責任でのプレッシャー増？
理想と現実のギャップに後悔しないためには、言葉の裏を読もうとする姿勢が必要です。
2-4．経験不足から「嘘」を見抜くスキルが未熟である可能性
20代は求人票の裏を読むリテラシーが未熟なケースも少なくありません。
特に新卒や第二新卒は「働くってこういうこと」という前提がないまま、求人票の言葉を“そのまま”受け取ってしまいがち。
- 「未経験でも大丈夫！」→ 実は研修制度が不十分で現場丸投げ
- 「頑張りを評価！」→ 評価制度が曖昧で上司の主観が全て
言葉の表面だけで判断するのではなく、具体的に掘り下げていく視点を持ちましょう。
3．【事例で解説】20代が注意すべき求人票の「嘘」と現実のギャップ
「求人票を見てワクワクしてたのに、入社してみたら全然違った…」
そんな声、実はよく聞きます。
ここでは、求人票によくある“魅力的なフレーズ”の裏に潜むリアルな落とし穴を、実際にありがちな事例ベースで解説します。
3-1．【仕事内容】「クリエイティブ」「裁量大」の裏に潜む単調業務
- 求人票：「クリエイティブな仕事」「裁量の大きなポジション」
- 実態：資料作成や営業電話など、マニュアル業務中心
→ 実際は“何でも屋”として使われるケースも。
特にベンチャー企業に多く「やる気があれば何でも任せる！」という表現は、裏を返せば「教育ナシで丸投げ」の可能性もあります。
3-2．【給与・福利厚生】「年収〇〇万円～」「充実の福利厚生」の落とし穴
- 求人票：「年収400万円以上可」「福利厚生が充実」
- 実態：年収はインセンティブ込み、基本給は低水準
→ 手当の条件も細かく、実際の支給額は思ったより少ないことも。
福利厚生についても「制度はあるが使えない」「条件が厳しい」など、“名ばかり充実”のパターンに注意が必要です。
3-3．【労働時間・休日】「残業ほぼなし」「完全週休2日制」に潜む“現実”
求人票の例：「残業ほぼなし」「土日休み（完全週休2日制）」
現実：
部署や時期によっては、毎日残業が当たり前＋土曜出勤ありなんてことも…。
さらに「みなし残業制度」が導入されていると、残業しても手当が支給されないケースもあります。
要注意ポイント：
「完全週休2日制」とは、“週に必ず2日休みがある”という意味であり、土日休みとは限りません。
→ 火・水や水・木など、平日休みの場合もあります。
3-4．【職場環境・人間関係】「風通しの良い社風」「チームワーク抜群」の裏にある“違和感”
求人票の例：「和気あいあいとした職場」「若手が活躍中」
現実：
表面上は仲が良さそうでも、実は派閥があったり、人間関係がギスギスしていることも。
社内イベントや飲み会が実質“強制参加”で、プライベートの時間が削られることもあります。
注意点：
「風通しがいい」と言われている会社が、上司の顔色ばかり気にしないといけない“空気読み文化”だった、なんてこともあるので油断は禁物です。
3-5．【キャリアパス】「未経験歓迎」「成長できる環境」に隠された“放置の可能性”
求人票の例：「未経験でも安心」「成長できる環境」
現実：
入社してみたら、研修は一切ナシ。分からないまま現場に放り込まれるということも…。
「成長＝自分で何とかしろ」という空気感で、自己流・我流が当たり前の職場だったという声もあります。
キャリア面でも注意が必要：
キャリアパスが不明確な企業では、3年後・5年後の自分がまったくイメージできないことも。
何を学べて、どんな役割を担えるのか、必ず確認しておきましょう。
4．面接は「嘘」を見抜く絶好の機会！20代がすべき質問と注目すべきサイン
求人票だけでは分からない“真実”を確かめられる、最初で最後のチャンスが「面接」です。
でも、ただ黙って受け身でいるだけじゃもったいない。こちらから“聞くべきことを聞く”ことで、ウソや誇張を見抜くヒントがたくさん出てきます。
ここでは、20代のあなたが面接で必ず聞いてほしい質問と、注意すべき相手のサインをまとめました。
4-1．【仕事内容に関する質問】
ふわっとした「やりがい」よりも、“毎日のリアル”を具体的に聞こう。
- 「1日のスケジュールを具体的に教えてください」
- 「チームは何人構成ですか？役割の分担はどうなっていますか？」
- 「入社後、どんな研修がありますか？OJTの進め方を教えてください」
→ 実態が見えてくるのは、“具体的な中身”を聞いたときです。
4-2．【給与・福利厚生に関する質問】
年収の“内訳”を知らないまま、年収だけ信じるのは危険。
- 「提示されている年収のうち、基本給と手当の割合はどれくらいですか？」
- 「残業代は全額支給されますか？何分単位ですか？」
- 「福利厚生はどういった制度があり、実際に利用している社員はどれくらいいますか？」
→ “使えない制度”と“実際に使われている制度”は大違い。
4-3．【労働時間・休日に関する質問】
「残業少なめ」や「完全週休2日制」は要チェック項目。
- 「繁忙期はいつ頃ですか？その時期の残業時間は？」
- 「平均的な有給取得日数を教えてください」
- 「休日出勤は発生しますか？その場合の代休や手当は？」
→ 休めない職場は、いずれ心身にくる。しっかり確認を。
4-4．【職場環境・人間関係に関する質問】
「人間関係がいい」は一番“嘘”が混ざりやすいポイント。
- 「上司や同僚の年齢層や社歴は？」
- 「チームの雰囲気や普段のコミュニケーションはどんな感じですか？」
- 「社内イベントや懇親会はありますか？任意参加ですか？」
→ “楽しそうな会社”と“強制参加文化の会社”は別物。
4-5．【面接官の態度から見抜ける「嘘」サイン】
質問の答え方や雰囲気から、“ヤバい会社”の兆候が見えてくる。
- ✅ 回答が曖昧で具体性がない
- ✅ 質問をはぐらかす、または回答を避ける
- ✅ 目を合わせない、表情が硬い
- ✅ 熱意が感じられず、自信のない話し方
- ✅ 不快そうな反応や苛立ちが見える
→ これらが当てはまる場合、求人票と実態が大きくズレている可能性大。
質問することに遠慮はいりません。
むしろ、自分の未来を守るためには“聞く力”こそ最大の武器です。
5．20代が「嘘」に騙されず、理想のキャリアを築くための賢い情報収集術
「面接で全部聞けば大丈夫」と思っていませんか？
でも実は、“面接前の情報収集”こそが、後悔しない転職のカギです。
求人票や面接だけでは分からない、企業のリアルな情報を得るためには、複数の情報源を組み合わせることが超重要。
ここでは、20代におすすめのリサーチ方法を紹介します！
20代で転職を考えている方は、以下の記事も参考にしてください。
あわせて読みたい
20代で仕事を辞めたいあなたへ｜後悔しないための転職ロードマップ
5-1．企業の公式サイトや採用ページを丁寧にチェック
まずは基本中の基本！
企業の理念、ビジョン、具体的な仕事内容、社員インタビュー、福利厚生の詳細などが掲載されていることもあります。
- 公式サイトは“企業の考え方”を知る手がかり
- 採用ページは“求める人材像”や“社内の雰囲気”のヒントが満載
→ 表現が抽象的すぎたり、更新が止まっている企業は要注意です。
5-2．転職口コミサイトや掲示板は鵜呑みにせず“参考程度”に
OpenWorkや転職会議などの口コミサイトは、社員や元社員の“本音”が垣間見える貴重な場です。
- 「残業が多い」「上司が厳しい」などの声に注目
- ただし、一部の極端な意見に引っ張られすぎないよう注意
→ 複数の声を見て共通する内容があるかをチェックするのがポイントです。
5-3．企業のSNSアカウントや社員のブログもチェック
企業の公式InstagramやX（旧Twitter）、YouTubeチャンネルなどから社風やイベントの様子、社内の雰囲気が見えてきます。
- SNSが活発な企業＝発信に積極的＝情報開示も前向きな傾向
- 員工ブログやnoteは、現場のリアルな視点が見えておすすめ
→ SNSが静かな企業は、保守的・閉鎖的な文化かも？
5-4．OB/OG訪問を活用し、リアルな声を直接聞く
大学のキャリアセンターやSNSを使って、実際に働く先輩や卒業生に話を聞くのは非常に効果的です。
- 「実際の働き方どうですか？」
- 「求人票と違うと感じたことありますか？」
- 「働いてみてギャップはありましたか？」
→ 匿名の口コミよりも、信頼できる一次情報を得られるのがメリット。
5-5．転職エージェントを活用し、企業の“非公開情報”を聞く
転職エージェントは、企業の内情を把握しているプロフェッショナル。
求人票に書かれていない裏情報や、選考で見られるポイントなども教えてくれます。
- 「離職率ってどうですか？」
- 「どんな理由で採用を急いでるんですか？」
- 「過去に内定を出した人の傾向は？」
→ 良いエージェントは、求職者に不利な情報も正直に伝えてくれる存在です。
Q&A：20代の求職者が抱く求人票と面接に関する疑問
就活や転職を考える20代から、よくある“リアルな疑問”をピックアップしました。
一つひとつ、プロ目線でズバリお答えします！
Q1. 求人票の「未経験歓迎」はどこまで信用できますか？
A：言葉だけで信用せず、“教育制度の有無”を面接で確認しましょう。
「未経験歓迎」と書かれていても、実際は放置プレイというケースもあります。以下の質問を面接で投げてみてください。
- 「未経験者はどのくらい在籍していますか？」
- 「研修制度やOJTはどのように行われていますか？」
→ 制度が整っているかどうかが信用の分かれ目です。
Q2. 面接で聞きにくいことを質問するにはどうすれば良いですか？
A：質問の仕方を変えることで、聞きにくい内容も自然に聞けます。
たとえば、「残業多いですか？」ではなく、
- 「繁忙期はいつ頃で、どのような働き方になりますか？」
- 「一日のスケジュールを教えていただけますか？」
と聞けば、相手も答えやすくなります。
→ ストレートに聞かず、具体的な“状況”を聞くのがコツ。
Q3. 求人票と面接での話が違う場合、どう対応すべきですか？
A：その時点で“疑いの目”を持ち、複数の社員に確認を。
違和感を感じたら、内定前にこういうアプローチも有効です。
- 「社員の方と直接話す機会を設けていただけますか？」
- 「〇〇の条件について改めて文面で確認したいのですが…」
→ 言葉で言われたことは、必ず“書面”で残してもらうべきです。
Q4. ブラック企業を見抜くための面接での質問はありますか？
A：はい、あります！“聞いたときの反応”も含めてチェックしましょう。
- 「前任者の方はなぜ退職されたのでしょうか？」
- 「配属予定部署の平均勤続年数は？」
- 「直近1年での中途入社の離職率は？」
→ 答えをはぐらかされたら、黄信号。質問自体に苛立つようなら、赤信号です。
Q5. 複数の企業で迷った場合、何を基準に選ぶべきですか？
A：給与やネームバリューより、“働く環境”と“人”で選ぶべきです。
特に20代は、スキルを伸ばせる環境、人間関係、育成体制が整っているかが超重要です。
- 「どの会社が一番“自分らしく”働けそうか？」
- 「その職場に、自分が3年後も笑っていそうか？」
→ “数字”ではなく、“リアルな日常”を想像できる企業を選びましょう。
まとめ：20代の未来は自分の手で掴む！「嘘」を見抜き、納得のいくキャリアを
20代は、社会人としてのスタート地点。ワクワクする未来を描いているからこそ、求人票に書かれた言葉を信じたくなる気持ちはよく分かります。
でも、その言葉の裏に“嘘”や“ごまかし”が潜んでいることもある。
だからこそ今こそ、冷静に見極める目を持つことが大切です。
最後に、これだけは覚えておいてください。
- 求人票を鵜呑みにしない！
→ 言葉の“裏側”にある本質を読み取る - 面接は“見抜く場”であり、確認の場でもある
→ 聞くべき質問を準備し、反応を見逃さない - 情報収集は多角的に行うことが鉄則
→ 公式情報・SNS・口コミ・OB訪問をフル活用 - 自分の理想と合っているかを“実感”で選ぶ
→ 条件よりも、価値観・環境・人を重視して選ぶ
20代のキャリアは、まだまだこれから。焦らなくて大丈夫。
本当に大切なのは、“自分で納得できる選択”をすることです。
「この会社にしてよかった」
そう思える未来は、今日のあなたの行動で変えられます。
ABOUT ME
こんにちは、キャリアハンターです。
働き方が多様化するこの時代、自分に合った仕事やキャリアの選び方に悩む人も多いはず。
このブログでは、転職、副業、スキルアップ、資格取得など「仕事にまつわるリアルな情報」を発信しています。
人材業界出身で、数百人のキャリア相談を受けてきた経験を活かし、役立つ知識や裏話をお届け中。
あなたの“次の一歩”を見つけるヒントになれたら嬉しいです。
