面接の対策がしっかりできていれば転職する際に有利に働きます。
とはいえ、何を聞かれるのか分からないのが面接。
そこで、面接官が質問するケースが多い内容をまとめました。これで面接の対策はバッチリです！
面接の対策はズバリこれ！転職希望者には超重要！
面接の対策はとても大切です。
転職するためには面接を受けることになります。
このときに面接官が知りたいのは転職希望社の人間性に尽きます。
どんなにキャリアや実績があっても、内定をもらえない人は少なくありません。
その要因にはミスマッチということもあるほか、人間性も関係していると言われています。
転職希望者に対して面接官が聞く内容は概ね形式通りの質問でしょう。
これまでの職歴や経歴、転職理由、志望動機、キャリアプランや諸条件といったところです。
これらの質問はほぼ間違いなくされるもので、面接における対策もよく知られているもので問題無いでしょう。
しかし、人間性に対する質問は企業によって大きく異なるため、応募先企業に合わせて考えてみることが大切です。
面接の対策1.必ず聞かれる長所と短所
まず間違いなく聞かれる項目が長所と短所についてです。
これらの回答は他の質問と密接な関係性にあるため、入念に対策をとっておきましょう。
長所＝強み、短所＝弱みとして面接で話すのも良いですが、逸脱し過ぎないように注意したいところです。
また、面接官としては長所を多くアピールされすぎるのも聞いててイヤになるケースもあるため、短所を気持ち多めに伝えるほうが良いでしょう。
これは決してネガティブな人材だと捉えられず、客観的に自分自身を見れていると評価されやすい傾向にあります。
誰にでも短所はありますので、無理やり長所ばかりをアピールしないように注意しましょう。
面接の対策2.自己紹介
これも間違いなく面接官から質問される内容ですから、面接の対策としては重要です。
もちろん、面接を受ける以上は自己紹介についても予め用意していると思いますが、これも長所のアピール同様に控えめにしておくのが望ましいでしょう。
積極的な姿勢と出たがりとは違います。
人間性が分かるように、またこれまでの経験やスキルに触れながら、1～2分でゆっくり話せるだけの内容にまとめてみましょう。
このときに、実際にあったエピソードや数字を含めて話すとより理解されやすいでしょう。
面接の対策3.仕事に関すること
仕事で大切なことは何か？
面接の対策としては最も重要な部分であるのが仕事に対する考え方です。
『仕事において大切なことは何ですか？』
などといきなり聞かれたら頭が真っ白になる方もいそうですよね。
一般的な面接の対策としては、面接を受ける企業の理念や社風に合わせて
『○○が大切だと感じています』
というような回答になると思いますが、もちろんこれで問題無いでしょう。
ただし、強すぎる自己主張は控えたほうが良いでしょう。
あまりに自己主張が激しいと、柔軟性の無さを疑われてしまいます。
また、理想を話しても意味がありませんので、具体的な例を挙げての回答を心がけましょう。
仕事でやりがいを感じるのはどんなとき？
これも面接で質問されることが多い内容ですから、対策として回答を用意しておきたい項目です。
この質問の回答は、過去の仕事でやりがいを感じられた場面をイメージして考えることになりますが、それだけでは少々危険です。
というのは、過去の仕事は一人作業が多くて職場のコミュニケーションを必要としない職場で働いていた人が、チームワークを尊重して一丸となって目標達成に向けて努力する企業の面接を受けたらどうなるでしょう。
やりがいを感じたのは自身の力で結果を出したことになるでしょうから、面接を受ける企業とのミスマッチが生まれてしまいます。
このようなことは、あまり深く考えない人もいるため、面接を受ける企業の業務内容や社風などもチェックしながら対策を練りましょう。
あなたにとって仕事とは？
面接の対策で絶対に欠かせないものの一つです。
多くの企業でこの質問を投げかけているようですから、しっかりと対策を考えましょう。
とはいえ、多くの方が考えているのは『生活のため』『お金がほしいから』などの理由でしょう。
もちろん、そのまま面接で使っても何ら問題はありません。
しかし、これには補足が必要で、例えば『何故お金が必要なのか』を詳細に説明できるように考えておくことが大切ですね。
面接官としては、お金のためだけなら別にウチの会社じゃなくても良いのでは？
となりますから、面接を受ける企業でなければいけない理由を絡めて話をすると良いでしょう。
面接の対策4. 企業研究
企業研究は、面接での成功に不可欠な要素です。以下は、より具体的に企業研究を掘り下げるためのポイントです。
1. 企業の歴史と価値観
- 企業がどのように創業され、発展してきたかを理解しましょう。
- 企業のミッションやビジョン、重要視している価値観について把握し、それらに共感するポイントを見つけましょう。
2. 事業内容と製品/サービス
- 企業が提供する製品やサービスについて詳細に調査し、市場での位置づけや競合他社との比較を理解しましょう。
- どのような価値を顧客に提供しているか、またそれがなぜ重要なのかを考えてください。
3. 最近のニュースや業績
- 企業の最近の業績や重要な出来事、ニュースを確認しましょう。
- 企業の現状や将来の展望に関する洞察を得ることは面接対策に有効です。
4. 社風や働き方
- 社風の確認は、あなた自身がその企業で働くことに対する適合度を確認するために有効です。
- 従業員の声や企業の文化に関する情報を探り、企業の社風や働き方について理解を深めましょう。
5. 主要な取引先やパートナーシップ
- 企業の主要な取引先やパートナーシップについて知識を持つことで、企業のビジネス環境や展望を理解しやすくなります。
- また、あなたの役割が企業の連携や拡大戦略にどのように関連するかを考えてみましょう。
6. 社会的責任と持続可能性
- 企業が社会的責任や持続可能性にどれだけ注力しているかを調査しましょう。
- 企業が採用しているCSR（企業の社会的責任）の取り組みや環境に対する姿勢について理解することで、企業の価値観との一致点を見つけることができます。
面接の対策5. 職務経歴書や職務経歴書に基づく質問
職務経歴書や履歴書に基づく質問は、面接でよく出題されるポイントです。これに備えて、以下のアプローチやポイントに注意して対策を進めましょう。
1. 具体的なプロジェクトや業務内容の把握
- 職務経歴書に記載されたプロジェクトや業務について、具体的な事例や役割、達成した成果をしっかりと覚えておきましょう。
- インパクトや難易度の高いタスクにどのように取り組んだか、問われることがあります。
2. スキルや経験に関する質問
- 職務経歴書で強調されているスキルや経験に関する具体的な質問が出される可能性があります。
- それに対して、実際の経験やスキルの活用例を具体的に挙げ、どのように成長したかや変化したかを伝えましょう。
3. チームでの協力経験やリーダーシップスキル
- チームでの協力経験やリーダーシップスキルに焦点を当てられることがあります。
- チームメンバーとの調和やプロジェクトの進行状況に対するリーダーシップなど、具体的なエピソードを通じて伝えましょう。
4. 挑戦や困難への対処
- 過去の経験で直面した挑戦や困難について尋ねられることがあります。
- その際には、問題解決のためのアプローチやチームと協力して乗り越えた経験を例示して説明しましょう。
5. 自己評価や成長意欲
- 過去の経験やプロジェクトを通じて自分の成長や学びについて質問されることがあります。
- その際には、具体的な事例やフィードバックを元に自己評価や今後の成長に対する意欲を伝えましょう。
6. 職務経歴書にない補足情報
- 履歴書や職務経歴書には書かれていないが、アピールポイントとなるような経験やスキルについての質問があるかもしれません。
- これに対しても、具体的な例を挙げて自身の強みをアピールしましょう。
面接の対策は面接官の気持ちになることから
面接の対策をするには、まずは面接官の気持ちになって考えることがとても大切です。
結局は人対人なのですから、面接においてコミュニケーションが取れない状況であれば転職することは難しいでしょう。
面接官が聞きたいことは何なのかを事前に予測を立て、その対策を練るだけでなく、面接会場で臨機応変に対応できるようにもしておきたいところです。
それには、家族や友人にお願いして面接の練習をしておくことも有効です。
また、企業が求める人材は、特に転職希望者においては即戦力を欲しがる企業が多い一方で、未経験者を望む企業も少なくありません。
求人票を見たときに『経験者優遇』の文字を見ると、応募対象から外してしまいがちですが、決して採用されないわけではないので、その企業への転職を望むなら積極的に応募してみるのも良いでしょう。
今回は面接の対策として人間性に関する質問について焦点を当ててみました。
いずれも、面接官に質問されることが多い内容であるため、面接の対策として参考にしていただけたら幸いです。
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